Efter 22 år som leder i danske og internationale virksomheder fik jeg lyst til at arbejde med ledelse på en anden måde. Det startede med coaching af ledere og som mentor for unge ledere. Senere har det udviklet sig til lederkurser og lederuddannelser.
Min erfaring er, at udnævnelsen af medarbejderen til leder, sker uden nogen større forudgående træning eller oplæring i rollen som leder.
Det at gå fra at være kollega til af være leder af sine kollegaer kan byde på en række nye situationer, som jeg hjælper den nye leder med at blive bedre til at håndtere.
Min vision er at skabe bedre ledelse i Danmark
