
Online Mentor forløbet er baseret på min model Leadership Mindset. Den gennemgår de fire vigtigste faser i rollen som nyudnævnt leder og sikrer, at din nye stilling bliver en succes for virksomheden, dine medarbejdere og ikke mindst dig selv.
Forløbet indeholder følgende seks moduler:

Her følger en beskrivelse de emner vi arbejder med på hvert modul

Der er behov for et skift i dine færdigheder, prioriteter og arbejdsværdier i det øjeblik, du træder ind i rollen som leder

En øget selvbevidsthed om dig selv som person, dine styrker & sårbarheder, samt hvad det er, som motiverer dig, giver dig en klarhed og styrke som leder.

Tidligere er du blevet målt på dine indsatser. Nu fokuserer vi på dine medarbejdere og det, at skabe de bedste resultater sammen med dem. Simpelthen ved at sætte deres potentiale bedre i spil.

Din plan for dit lederskab er vigtig. Hvilken leder vil du være? Tydeligheden både opad og nedad i organisationen styrkes ved din klarhed i rollen som leder.

Dine nye indsigter skal fastholdes og udvikles
